Târgul de joburi pentru un viitor incluziv. O șansa reală pentru persoanele din medii vulnerabile de a accesa piața muncii
Într-un context în care România se confruntă cu provocări semnificative în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, propunem o abordare concretă și umană pentru sprijinirea persoanelor aflate în situații vulnerabile.
Târgul de Joburi pentru un Viitor Incluziv a fost mai mult decât un eveniment de recrutare – a fost un spațiu sigur și deschis, în care potențialul uman a fost pus în valoare, dincolo de etichete sau bariere sociale.
De ce este important acest târg?
Fie că este vorba despre persoane fără experiență profesională, tineri care părăsesc sistemul de protecție socială, persoane cu dizabilități, abandon școlar, violență domestică, dependențe, traume sau discriminare pe criterii de vârstă, soluțiile trebuie să fie adaptate realităților complexe ale acestor grupuri.
Ultimele date ale Institutului Național de Statistică arată că în ultimul trimestru al anului 2024 rata de ocupare a populației cu vârsta între 20 și 64 de ani a fost de 69,3%, în scădere față de trimestrul anterior. În același timp, conform unui studiu KPMG, România se confruntă cu un deficit de peste 300.000 de lucrători, ceea ce accentuează nevoia urgentă de integrare a persoanelor care, deși capabile și dornice să muncească, se confruntă cu dificultăți majore în accesarea unui loc de muncă.
Un spațiu de întâlnire între potențial și oportunitate
La eveniment au participat 18 angajatori din domenii variate – retail, logistică, HoReCa, producție, curierat și depozit – care au oferit celor peste 250 de participanți oportunitatea de a explora oferte de muncă adaptate profilului lor, de a discuta direct cu specialiști în recrutare și de a primi consiliere profesională personalizată.
„Târgul de joburi pentru un viitor incluziv este mai mult decât un eveniment – este un pas concret spre o piață a muncii echitabilă. Persoanele aflate în situații vulnerabile au ocazia să se facă auzite și apreciate pentru potențialul lor, dincolo de obstacolele pe care le întâmpină.
În același timp, angajatorii prezenți au ocazia să descopere resurse umane valoroase, dornice să învețe și să contribuie. Recrutarea incluzivă este o oportunitate reală pentru companii de a construi echipe diverse, empatice și reziliente.”
— Cristina Bîcîilă, Director General, Ateliere Fără Frontiere
Colaborare pentru incluziune reală
Pe lângă interacțiunea directă dintre angajatori și candidați, evenimentul a inclus și un seminar dedicat angajatorilor incluzivi, în cadrul căruia s-au discutat exemple de bune practici, noul cadru legal privind angajarea persoanelor cu dizabilități, dar și oportunități de sprijin financiar pentru angajatorii care oferă locuri de muncă persoanelor vulnerabile.
„Dialogul constructiv și colaborarea ne-au oferit încrederea că împreună cu angajatorii și societatea civilă, putem construi un parteneriat în care soluțiile se transformă în măsuri de sprijin în vederea creșterii incluziunii sociale a persoanelor cu dizabilități.
Felicităm echipa AFF pentru acest demers și pentru sprijinul constant oferit celor care au cea mai mare nevoie de siguranță, oportunități și solidaritate!” — Romi Mihăescu, secretar general ANPDPD
Evenimente precum Târgul de Joburi pentru un Viitor Incluziv redefinesc modul în care privim munca și recrutarea. Nu este vorba doar despre găsirea unui loc de muncă, ci despre construirea unui sistem în care fiecare persoană are o șansă reală, în care potențialul uman este recunoscut și valorizat, indiferent de istoricul personal sau provocările întâmpinate.
La Ateliere Fără Frontiere, credem că incluziunea profesională este o responsabilitate comună – a societății, a instituțiilor și a fiecărui angajator care alege să deschidă ușa către diversitate și echitate. Acesta este viitorul în care credem și pe care ne străduim să îl construim, pas cu pas.
Acest eveniment nu ar fi fost posibil fără sprijinul Banca Transilvania, Deichmann, SG GSC, BRD – Groupe Société Générale, BRD Asigurări de Viață și Ayvens.
